人力资源管理专业论文选题参考

1、民企边际员工的绩效管理;
2、如何通过招聘选拔合适人才;
3、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;
4、大学生如何做好职业规划(设计);
5、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避;
6、"人才租赁"政策分析;
7、"宽带薪酬"及设计其问题规避;
8、民企如何留住核心员工;
9、外向型企业如何做好员工"跨文化准备";
10、如何处理员工的"职位垄断";
11、人才流动与人才安全;
12、如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作;
13、人力资源管理专业教学实践环节的设计与控制;
14、人力资源管理与企业战略的匹配;
15、民企职业管理方案设计;
16、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战;
17、中西部地区如何吸引人才(政策);
18、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);
19、如何提高"员工建议系统"的效率;
20、如何提高新员工培训的效率;
21、公共部门人力资源管理的问题与对策
22、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策
23、激励性薪酬体系的设计
24、股权激励制度设计
25、"人才主权"理论探讨
26、扩招后高校如何创新就业指导工作
27、团队管理的理论与实践
28、创业型人才培养机制探讨
29、企业文化建设与人力资源管理的关系
30、企业的团队建设和管理
31、国有企业人才流失原因和对策
32、对企业家实行年薪制思考
33、柔性管理在现代企业管理中的运用
34、试论企业的危机管理
35、网络时代的人力资源管理
36、我国人力资源(资本)会计探讨
37、我国商业银行激励机制研究
38、民营企业用人之道
39、国有企业用人之道
40、企业核心竞争力研究